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监督，顾名思义为监视与督察。其基本解释为即对现场或某一特定环节﹑过程进行监视﹑督促和管理﹐使其结果能达到预定的目标。而我们通常说的干部，即是具有公务员身份的党政领导干部及其工作人员、企事业单位法定代表人和特种行业干部。那么，干部监督即是对上述干部的监视、督促和管理，以避免其走弯路、犯错误，给党、国家和人民带来损失。
作为一名党员干部，一是要讲政治，二是要当公仆，这是对干部的最基本要求。讲政治，即是要求干部要有坚定的政治立场、政治信念和较高的政治素养以及敏锐的政治鉴别力，要始终同党中央保持一致。而当公仆则要求干部把全心全意为人民服务，当作自己的价值取向，甘做人民的勤务员，并以此发挥干部的正能量，找到干部施展才华的舞台。而做好干部监督，则是实现上述目标的有力保障。
毋庸讳言，干部是社会的精英、各领域各行业的优秀人才，是按照德、能、勤、绩、廉的要求推选上来的先进分子。但是如果缺乏了有效监督，也会出现问题甚至走向反面。今天在个别地方的干部队伍中，还不同程度地存在着公款吃喝、公款旅游、跑官卖官、请客送礼、行贿受贿、拉票贿选、钱权交易、以权谋私等等社会不正之风，有的甚至演变成社会的潜规则，成为滋生腐败的温床。如果不对这些时弊和问题加以遏止，势必造成干部和群众的距离拉大，引发社会矛盾，给经济发展、社会和谐带来不利影响。胡锦涛总书记强调：“坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡。”这段话有其重要的现实意义和深远的历史意义。而做到有效预防，必须首先做好干部监督。通过对干部的时时跟踪监督，将问题解决在初始状态，将腐败消灭在萌芽之中，使我们的干部永远保持“清正廉洁、克己奉公、恪尽职守、服务人民”的本色。
干部监督是党员干部服务群众的一把标尺，须臾也不能放松。任何一个党员干部都离不开他人和组织的监督，他人监督包括领导监督、同事监督和群众监督，组织监督包括上级部门监督、本行业本单位监督和社会组织监督。监督就像一面镜子，经常照照，可以不断矫正干部的行为。使其不偏离正确的方向和轨道。
古人云：“以铜为镜，可整衣冠；以史为镜，可知兴替；以人为镜，可知得失。”唐太宗李世民因为有宰相魏征的直言相谏，不断监督修正自己的理政疏漏和不足，才有了“贞观之治”下的大唐盛世。相反，明朝末年李自成领导的农民起义，虽历经磨难后推翻了明王朝，开始很得人心，老百姓当中传出“迎闯王，不纳粮”的民谣。但却由于缺乏有效监督，使他生活日趋腐化，最终失去了人民的支持，位子还没坐稳就很快被赶出北京城，落得一败涂地的结局。在我们的干部队伍中也有少数人，因缺乏有效监督，导致私欲膨胀，滥用职权，忘了为人民服务的宗旨，最后走上犯罪的道路，教训是极其深刻的。
干部监督是党管干部的制胜法宝，今后要进一步在建立健全干部监督体制机制上下功夫，狠抓干部监督制度的贯彻落实，建立干部监督的长效机制，做到干部监督常态化、长效化，让党员干部不因善小而不为，不因恶小而为之。时刻保持共产党员和国家干部的本色，做到廉洁从政，勤政为民。
写于2012年10月30日