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最近，中国平安高管的天价薪酬引起社会的广泛关注。据媒体报道，平安董事长马明哲2007年的年薪高达6616万元，比2006年净增了5278万元；该公司年薪上千万的另外还有7人。如此天价薪酬，难怪社会一片哗然！世界银行副行长乔杜里在上海演讲时，就这一现象直率地发表了自己的看法：“一些公司的高管薪酬水平已经高到了不道德的程度。”
众所周知，我国还是一个发展中国家，老百姓的收入普遍不高，医疗、住房、教育等支出已经成为很多老百姓的沉重负担，加之物价的不断上涨，使得芸芸众生对薪酬问题格外敏感。当老百姓得知这些人的薪酬如此之高时，能不感到愤慨吗？
这些人真的就如此值价吗？我觉得正如乔杜里先生所指出的：“从个人对企业贡献的角度看，不值这些钱。”我国的很多公司，如果以国际化大公司的标准来衡量，无论是创新能力，还是盈利水平和劳动生产率，都还相距甚远。而高管们的薪酬就提前“超英赶美”、“笑傲江湖”了，这说得过去吗？我丝毫没有提倡搞平均主义吃大锅饭的意思，我也完全同意企业高管的薪酬高于一般员工和百姓。但对类似于平安高管们这种高得离谱的薪酬，我持坚决的反对态度！我也相信绝大多数国人是坚决反对的。这种与国情严重背离的不公平、不合理现象，无论用何种理由辩解，都是说不过去的，是一种道德沦丧。
面对公众的一片质疑，那些拿上千万计高薪的高管们回应：“这高薪是经过董事会研究通过的。”愤怒也罢，指责也罢，严酷的现实是：高管们“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”拿着天价薪酬，还怕愤青们来骂几句不成？之所以会出现这种不道德的现象，还是制度的缺失所致。在我国，目前公司的治理结构还很不完善，正如一些经济学家所指出的：有的就是形同虚设。正是由于制度的缺失和不完善，给了高管们获取天价薪酬以可乘之机，借董事会的名誉，给利益集团发放高于老百姓数千倍的银子，还美名其曰：是与国际化薪酬看齐。难怪众多的国民认为，这是一种极不道德的卑鄙行为。要真正改变这种状况，还得依靠强硬的制度。人非圣贤，本性都是逐利的，要一个人面对数以千万元计的金钱毫不动心（况且并不违法），恐怕没有几人能够做到。只有通过铁面无私的制度，才能规范高管们的“前途”遏制其恶性膨胀。加快完善公司内部治理结构，特别是内部约束和外部监管机制，是当务之急。
对高管们的天价薪酬，如果熟视无睹，就是严重的分配不公，将快速导致贫富差距的进一步拉大。这种有悖国情、有失公道、极不道德的行为，已经到了该踩紧急刹车的时候了。